Colegio Oficial de Empresariales de Almería

EL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA PREMIA LA EXCELENCIA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS ALMERIENSES

El Ayuntamiento de Almería ha concedido 24 menciones honoríficas a empresas almerienses por la buena gestión de sus recursos humanos, y un premio a la Excelencia Empresarial que ha recaído en el Grupo Jarquil. La entrega de premios y el fallo del jurado tuvo lugar en un acto celebrado ayer (26.10.2005) en el Círculo Mercantil, y que estuvo presidido por el Alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, acompañado por la Concejal de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, Rebeca Gómez

El objetivo de este concurso es premiar a las 24 empresas de Almería que desarrollen las mejores prácticas en la Gestión de sus Recursos Humanos de manera general, y en la Gestión de la Diversidad y Conciliación de la vida familiar y laboral de manera particular.

El “I Concurso Empresas con Talento: Premio Galileo 2005”, se ha diseñado desde el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Almería como “vía para reconocer el trabajo que las empresas almerienses hacen en pro tanto de sus legítimos objetivos como de los objetivos de nuestra sociedad almeriense, dinámica, abierta y ambiciosa”, manifestó el Alcalde, que agradeció la encomiable labor del jurado de expertos, integrado por empresarios, representantes sindicales, medios de comunicación, Colegios Profesionales, Universidad, ASEMPAL y Cámara de Comercio, entre otros, y felicitó a los premiados y a los miembros del Observatorio y del Área de Recursos Humanos que dirige Gómez. “En definitiva, hemos querido premiar a las 24 empresas de Almería preferidas para trabajar por los empleados y ciudadanos de nuestro municipio”, señaló.

Durante el desarrollo de la jornada que organizaba el Observatorio para la Diversidad en Almería, dependiente del Área de Recursos Humanos, se puso de manifiesto que contar con empresas que cuidan la integración de sus recursos humanos, entendiendo por integración no sólo el aspecto cultural o racial, sino el personal, mediante prácticas adecuadas que logren mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, el acceso de la mujer al mercado de trabajo y el social, mediante programas de formación y reciclaje para trabajadores de más edad, personas con requerimientos laborales especiales, actividades para el cuidado de personas dependientes, entre otras, hacen de Almería una ciudad innovadora y pionera y de sus empresas organizaciones con un elevado sentido de la responsabilidad social y civil.

En palabras de la Concejal, “tratamos de fomentar en el empresariado almeriense la conveniencia y beneficios derivados de crear ambientes de trabajos incluyentes, donde tengan cabida trabajadores con perfiles diversos: diversidad de razas, de género, de edad, de capacidades profesionales, discapacitados, etcétera. La inclusión de trabajadores diversos en ambientes laborales adecuados que favorezcan la incorporación, la permanencia y el trabajo, redunda en empresas más creativas y capaces de adaptarse a las necesidades diversas de un mercado cada vez más heterogéneo y globalizado, y a la vez fideliza los potenciales humanos”.

El Director del Observatorio, Óscar Palomino, resaltó que todas las empresas habían enviado su autocandidatura para optar al Premio. Un jurado de expertos evaluó las autocandidaturas a través de un instrumento de medida que consistía en un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, permaneciendo anónima hasta el final la identidad de las empresas participantes.

La característica singular de este cuestionario la constituye su carácter de herramienta evaluativa-formativa, porque a través de él se consiguen alcanzar dos objetivos: por una parte, conocer e identificar las prácticas que se están llevando a cabo por parte de las empresas almerienses en cuanto a gestión de la diversidad, gestión de Recursos Humanos y Conciliación, y por otra, se forma e informa a los directivos y responsables de recursos humanos de estas empresas sobre dichas prácticas. Este último punto se alcanza mediante la inserción en el cuestionario de una pregunta en la que se propone que elijan de entre un listado de Buenas Prácticas aquellas acciones que ellos realizan en su empresa. De este modo, los responsables de las empresas, al leer y cumplimentar el cuestionario, están aprendiendo sobre Gestión de Recursos Humanos en ese mismo momento.

Rebeca Gómez ha querido justificar el concurso desde dos puntos de vista. Por una parte, dijo, “como estrategia de aprendizaje en la gestión de los recursos humanos de todo tipo de organizaciones, y por otra, porque debe ser el Ayuntamiento, en colaboración de otras instituciones y agentes sociales, quien fomente la mejora, el cambio, y premie el esfuerzo que hacen nuestras empresas por lograr este cometido”.

LA EXPERIENCIA DE LA CAIXA

En el acto participó el director de Recursos Humanos de La Caixa, quien expuso de manera práctica los programas de gestión de la diversidad q dicha organización esta llevando a cabo y que le están dando excelentes resultados.

PREMIO A LA EXCELENCIA

José Luis Sebastián, Presidente del Grupo Jarquil, resumió las prácticas que desarrolla su grupo y por las que el Ayuntamiento le ha concedido el Premio Galileo a la Excelencia en la Gestión de sus Recursos Humanos.

EL PREMIO

El grupo Jarquil fue galardonado con una escultura única e irrepetible, de doce quilos y medio de peso, tallada a mano en travertino oro almeriense, valorada por los expertos en más de dos millones de pesetas, y que lleva por título SÍNTESIS HUMANA. El autor almeriense, Enrique Ibarra, que ha donado la obra al Ayuntamiento “por tratarse de un reconocimiento tan importante como este a las empresas almerienses”, no quiso poner precio a su obra porque, según manifestó, “no se vende”, ya que prepara una exposición en una galería de arte de Nueva York.

EL ARTISTA

Enrique Ibarra, escultor almeriense afincado en Alhama, encarna los valores de la escultura moderna contemporánea. Su obra es de gran fuerza expresiva, dentro del conceptualismo más actual. El autor nos traslada su mundo de sensaciones en su trabajo titulado “SÍNTESIS HUMANA”, donde quedan patentes los valores artísticos y creativos que le asisten; viene a representar un pensamiento filosófico orientalista a través de encuentros, luchas y enfrentamientos del hombre que al final tiende a la calma perdiendo su agresividad. Para este artista almeriense, de gran proyección internacional, el arte supone un reto, una inquietud jamás satisfecha por conseguir nuevos y mejores resultados. Sabe que sin ese firme propósito de ilusionada búsqueda difícilmente se consiguen resultados felices.

MIEMBRO DEL JURADO

Trino Tortosa, que pertenece al grupo de expertos del Observatorio y que también acudió al acto de entrega de los premios, “las iniciativas que el Ayuntamiento de Almería está poniendo en práctica a través del Área de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, y coincidiendo con la entrega del primer Premio Galileo, que ha recaído en la empresa de nuestra tierra “Jarquil”, está dando oportunidad a la difusión del arte y la cultura almeriense, un gesto encomiable que debería repetirse más a menudo”.

En breve se difundirá un informe en el que se recogerán tanto las experiencias de las empresas galardonadas como diversas iniciativas que se están poniendo en marcha en la ciudad de Almería de cara conseguir unos recursos humanos de calidad, tal y como la ciudad se merece.

Listado de Miembros del Jurado de Expertos:
1. Rebeca Gómez Gázquez (Concejal de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo del Excmo. Ayuntamiento de Almería)
2. Myrtha Casanova (Presidente del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad)
3. Miriam Arnau Garrido (Presidente de la Federación Española de Mujeres Empresarias, de negocios y Profesionales)
4. Mª Ángeles Iniesta Bonillo (Vicedecana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales)
5. Graciela Vera (Periodista)
6. Teresa Cosano (Técnico en Comercio de la Cámara; Secretaria de de la Corte de Arbitraje de la Cámara de Comercio)
7. Miguel Uribe Pérez (Presidente de ASEMPAL)
8. Joaquín José Aynat Bañón (Delegado del Colegio Oficial de Gestores Administrativos)
9. Francisco Sierra Capel (Presidente del Colegio Oficial de Titulados Mercantiles y Empresariales de Almería)
10. Francisco Giménez Felices (Decano del Colegio Oficial de Economistas de Almería)
11. Francisco Cortés García (Instituto de Estudios de Cajamar)
12. Miguel Ángel Mañas Rodríguez (UAL y director del Master de RRHH)
13. Juan Pallarés (Secretario General de CCOO)
14. Antonio Guardiola Andujar (Secretario General CSI-CSIF)
15. José Antonio Alfonso Granero (Secretario General de UGT)
16. Gabriel Fernández Martín (Secretario General UEA-UEMA)
17. Antonio Lao Alonso (La Voz de Almería)
18. Javier Salvador (El Mundo Tele-Prensa)
19. Ángel Itúrbide Elizondo (Ideal)
20. Rafael M. Martos Vílchez (Diario de Almería)